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2025-11-12 07:48:54 点击量:
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,现在返乡创业成了乡村CEO,终于能扎根家乡干事业了!”瑶区乡返乡青年盘真的心声,道出了许多本土人才的期盼。为破解乡村人才短缺难题,勐腊县打破身份、地域限制,构建“多维度筛选、分领域纳才”机制,从种植养殖大户、合作社负责人、返乡创业青年等9类群体中精准“挑苗子”。选拔过程中,既看重候选人的产业基础与群众认可度,也注重其创新意识和发展潜力,通过个人申报、村级推荐、乡镇初审、县级联审的严格程序,确保选出的人才“靠得住、能干事”。
为帮助乡村CEO提升能力,勐腊县打造“理论+实践+交流”三维培养模式。课程设置紧扣橡胶、茶叶、文旅等本地特色产业,邀请行业专家和本土企业家,围绕品牌打造、林下经济、项目评估等主题授课,让学员系统掌握经营管理知识;实践环节采取“本土研学+外出取经”双轨模式,组织学员走进橡胶种植基地学习科学割胶技术,到民宿集群观摩运营管理经验,同时选派13名骨干赴浙江开展沉浸式研学,推动先进模式本土化落地。今年以来,全县已举办“乡村CEO能力提升培训班”10期,培训261人次,助力乡村CEO从“懂技术”向“会经营”转变。
勐伴镇河边村的乡村CEO周志学整合47家村民住房,将雨林风光与瑶族文化融入民宿运营,推出“割胶体验+民族美食”特色套餐,让民宿成为网红打卡点,带动村民人均可支配收入提升至2.6万元。在关累镇纳卡村,“95后”乡村CEO岩罕空另辟蹊径,将雨林资源与傣族文化相结合,打造“纳卡秘境”文旅品牌,推出丛林探险、傣陶制作等沉浸式项目,年接待游客超5700人次,营收达186.4万元,还带动20多名村民成为认证研学向导。赴浙江研学的13名乡村CEO返乡后,积极转化学习成果,累计带动11个特色产业发展,惠及1000余户农户。

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