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2025-05-25 15:59:29 点击量:
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精准摸排,广揽贤才归乡。乡土人才是乡村振兴的“富矿”,他们分散在乡村各个领域,挖掘并汇聚这些人才是推动乡村发展的关键。开展全面的人才资源清查,深入乡村的每一寸土地,通过实地走访、问卷调查等方式,精准定位农业生产、传统技艺、乡村文旅等领域的能工巧匠,让深间的“宝藏”人才浮出水面。搭建乡贤回归平台,以乡情为纽带,定期举办乡贤返乡恳谈会、创业项目对接会,唤醒在外乡贤的桑梓情怀,吸引他们带着资金、技术和人脉回乡投资兴业,为乡村发展注入新活力。紧扣乡村产业发展方向,制定靶向人才引进计划,面向社会广纳农业科技、乡村旅游、数字经济等领域的专业人才,以优厚政策和广阔发展空间,吸引他们投身乡村建设,为产业升级注入强大动力。
靶向培育,赋能人才成长。培育高素质乡土人才,是提升乡村人才竞争力的关键举措。整合各类教育资源,打造线上线下融合的多元培训体系,成立乡村振兴人才学院,搭建云端学习课堂,邀请行业专家、技术骨干组建导师团,围绕农业科技创新、农村电商运营、乡村治理现代化等内容,开展定制化、实战化培训课程,提升乡土人才的专业素养与实践能力。鼓励乡土人才参与各类学术研讨、技能比拼活动,拓宽视野,激发创新思维。组织他们赴先进地区考察学习,汲取成功经验,在交流互鉴中实现自我提升。设立乡村人才实践基地,引导他们参与重点项目建设、特色产业发展,在实践中积累经验、增长才干。推行“导师帮带制”,为每位乡土人才配备专属导师,进行一对一指导,助力其快速成长。
贴心服务,厚植留才沃土。留住乡土人才,才能稳固乡村发展的人才根基。建立常态化的人才关怀机制,定期走访慰问,及时了解他们的工作生活状况,帮助解决实际困难,让他们感受到组织的温暖。加强与乡土人才的沟通交流,倾听他们的心声,为其提供优质的发展环境与平台,增强归属感和认同感。加大对乡土人才创新创业的扶持力度,设立专项扶持基金,提供创业贷款贴息、税收减免等优惠政策,降低创业门槛与风险。持续完善乡村基础设施,提升公共服务水平,优化教育、医疗、文化等资源配置,解决他们的后顾之忧。营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围,通过表彰奖励、宣传报道等方式,弘扬乡土人才的先进事迹,激发他们的荣誉感和责任感,让他们安心扎根乡村,成就一番事业。(付笛)
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